Nos valeurs
Performance
Performance individuelle et collective sur des critères techniques, financiers, environnementaux au regard des objectifs fixés.
Envie
Avoir du plaisir à s’engager avec motivation et inspiration dans son travail pour en retirer une satisfaction personnelle.
Progresser ensemble
Travailler en équipe en bénéficiant des apports des autres, pour devenir meilleur et s’épanouir dans son travail.
service client
Être à l’écoute du client qui est le centre de nos préoccupations pour répondre à ses attentes, le satisfaire, créer des relations pérennes afin qu’il devienne notre meilleur ambassadeur.
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
Face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, nous sommes entrés naturellement dans une démarche RSE. Voici nos engagements autour de 6 domaines fondamentaux :
Gouvernance
Notre histoire et nos valeurs se déploient dans nos activités et assurent la durabilité ainsi que la performance de notre groupe.
Valorisation de la richesse humaine
Nous faisons tout notre possible pour que nos collaborateurs se sentent bien au sein de notre entreprise.
protection de la richesse humaine
La santé et la sécurité de nos salariés au travail sont nos priorités.
nos partenaires
Nous faisons en sorte que notre éthique s’applique dans nos échanges avec tous nos partenaires et clients.
PERFORMANCE ENVIRONNEMENTALE DU GROUPE
La démarche environnementale du groupe doit permettre sa pérennité dans le respect de la nature et de l’Humain.
AMBITION, INNOVATION
L’un de nos objectifs est l’amélioration de notre performance économique grâce à l’innovation et à l’ouverture à de nouveaux marchés.
Éthique
Nos métiers doivent s’exercer dans le respect de nos principes éthiques et légaux. Notre Charte Éthique doit orienter les comportements de nos salariés lorsqu’ils sont confrontés à des situations aux enjeux éthiques.
Bienveillance, savoir-être
Nous sommes attentifs aux qualités relationnelles afin de maintenir un environnement de travail épanouissant.
code de bonne conduite routière
Nous souhaitons que nos salariés adoptent une attitude responsable au volant.
confidentialité
Nous veillons à ce que les informations internes et confidentielles relatives à nos partenaires commerciaux soient traitées de façon responsable.
droit de retrait
Nous incitons les salariés à adopter une attitude responsable vis à vis de leur santé, de leur sécurité et celle d’autrui.
DROIT À LA DÉCONNEXION
Nous sommes attentifs au bien-être de nos salariés, au respect de leur temps de repos et de leur vie personnelle et familiale.
LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
La corruption est illégale et est incompatible avec notre éthique.
PROCÉDURE D’ALERTE
Lorsqu’un salarié considère qu’une règle de la Charte Éthique n’est pas respectée, il a le devoir d’alerter soit sa hiérarchie directe, la direction des ressources humaines, ou le référent éthique.